各系、部、处、室：

为了充分调动我校教职工的工作积极性、主动性和创新性，激励教职工不断提高自身政治素质和业务水平，同时根据中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局《关于做好2019年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神，并为教职工的培训、聘任、奖惩、晋升等提供依据，现将2019年度我校教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

正式在编在岗人员。

二、考核内容

考核应当以岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业、从教方面的表现。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3.具备服务意识、大局意识、看齐意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从业方面具有模范作用；

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.工作中未能服从组织安排，个人主义情节严重，集体荣誉感薄弱，工作拈轻怕重；

4.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

5.未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，未能在规定时效内完成工作任务，工作中弄虚作假，欺下瞒上，造成重大损失或者恶劣社会影响；

6. 存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、考核程序

（一）被考核人员进行个人总结，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》；

（二）主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上，根据个人总结以及平时工作表现情况，写出评语，提出考核等次建议（一般人员由部门主管领导填写，部门主管由分管院领导填写。）；

（三）领导班子集体审议考核等次建议，并对拟确定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示5个工作日；领导班子集体研究确定考核等次；

（四）将年度考核结果以书面形式告知被考核人员；

（五）对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫勉谈话，限期改进。

对无正当理由不参加年度考核的职工，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

五、时间要求

  各系、部、处、室，请于2020年3月12日前将本部门所有人员《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》严格按照“优秀”指标考核完成及完善个人意见后送报至院组织人事处。

联系人：刘倩

联系电话：0550-2181932  

注：“优秀”指标待市人社局审批后，另行分配；

2018年度新进8名职工在其各自原挂职部门考核。

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