为建立科学、合理的绩效评价管理体系，提高预算资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中共滁州市委，滁州市人民政府关于印发《全面推进预算绩效管理的实施办法》的通知》、《滁州市财政局关于印发《滁州市市级预算绩效管理暂行办法》的通知》等有关规定，结合我校实际，制定本办法。
一、绩效评价的内容
根据“谁使用、谁负责”原则，学校各经费管理或使用部门、负责组织相关经费的绩效评价工作，对各部门收入、支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
绩效评价主要包括绩效目标申报表和绩效评价报告。
（一）绩效目标申报表：各经费管理或使用部门在申报下年预算时，应将绩效目标申报表编入年度预算，未编制的，不得纳入下年预算支出。绩效目标申报表主要包括产出指标、效益指标和满意度指标等。
1.产出指标是指从数量、质量、时效、成本等方面对预期产出的描述，包括但不限于如学生数、生均教学经费、生均仪器设备值、生师比、支出完成率、兼职教师数、招生完成率、毕业生就业率等。
2.效益指标是对从学校事业发展、经济效益、社会效益、可持续影响等方面对预期效果的描述，包括但不限于如学费住宿费收入、门面房出租收入、培训收入、非学历培训人次及收入、其他收入等。
3.满意度指标是反映服务对象或项目受益人的认可程度的指标。包括但不限于如学生满意度、培训对象满意度、就业单位满意度等。
各部门应根据自身特点，设定符合本部门特色的评价指标。设定的绩效目标不少于10个，并对每个指标赋予相应分值，总分值100分。
（二）绩效评价报告：在预算年度完成后，各经费管理或使用部门（単位）应根据绩效目标完成情况，编制绩效评价报告。绩效评价报告包括以下主要内容：
基本概况；
绩效评价的组织实施情况；
绩效评价指标体系、评价标准和评价方法；
绩效目标的实现程度；
存在问题及原因分析；
评价结论及建议；
其他需要说明的问题。
绩效评价报告应当依据充分、客观公正，保证绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性。
二、绩效评价的组织管理
（一）学校成立绩效评价小组，负责拟定绩效评价规章制度和相应的规范，组织、指导经费管理或使用部门开展绩效评价工作；根据需要对各经费管理或使用部门的绩效评价报告进行再评价，提出改进管理的意见并督促落实。
（二）绩效评价小组根据需要进行绩效再评价工作，按照以下程序进行：
确定绩效再评价对象；
下达绩效再评价通知；
确定工作人员；
制订工作方案；
收集相关资料；
对资料进行审查核实；
综合分析并形成评价结论；
撰写与提交评价报告。
（三）对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，绩效评价小组可根据情况调整项目或相应调减项目预算，直至取消该项预算支出。
三、其他
本办法自发布之日起施行。
附件：1.绩效目标申报表（供参考）
2.绩效评价报告（供参考）
XX年度绩效目标申报表（供参考）
填报部门（盖章）：部门负责人签字：填报时间： | |||||||||||
年初预算数 （A） | 全年执行 数（B） | 分值（10 分） | 执行率（B/A） | 得分 | 得分计算方法 | ||||||
年度资金总额： | 执行率*该指标分值，最 高不得超过分值上限。 | ||||||||||
年度总体目标 | 年初设定目标 | 年度总体目标完成情况综述 | |||||||||
目标1: 目标2： 目标3： | 目标1完成情况： 目标2完成情况： 目标3完成情况： | ||||||||||
绩效指标 | 一级指 标 | 二级指 标 | 三级指标 | 分 值 | 年度指 标值（A） | 全年实 际值（B） | 得分计算方法 | 得分 | 未完成原因分 析 | ||
产 出 指 标（50 分） | 数量指 标 | 完成值达到指标值， 记满分；未达到指标 | |||||||||
值， 指标 | 安B/A或A/B*该 | ||||||||||
分值记分。 | |||||||||||
质量指 标 | 1.若为定性指标，分 别按指标分值的 | ||||||||||
100-80% （含 80%）、 80-50% （含 50%）, 50-0%来记分。2.若为 定量指标，完成值达 函1+匕占/古 S建厶. | |||||||||||
时效指 标 | |||||||||||
成本指 标 | |||||||||||
土* | IM， UUVpy ； 到指标值，按B/A B*指标分值记 | ||||||||||
或A/ 分。 | |||||||||||
效 益 指 标（30 分） | 经济效 益指标 | 1. 若为定性指标，则 根据“三档”原则分 别按照指标分值的 100-80% （含 80%）、 80-50% （含 50%）、 50-0%来记分。 2. 若为定量指标，完 成值达到指标值，记 满分；未达到指标值, | |||||||||
社会效 益指标 | |||||||||||
生态效 益指标 | |||||||||||
可持续 影响指 标 | |||||||||||
按B/A或A/B*该指标 分值记分。 | |||||||||||
满意度 指标 （10 | 服务对 象满意 度指标 | 同效益指标得分计算 方式。 | |||||||||
总分 | |||||||||||
绩效评价报告（大纲供参考）
报告摘要：介绍绩效评价对象概况、评价结论、评价发现的主要问题、建议或办法。
一、基本情况
（一）绩效评价对象概况
绩效评价对象的总体情况。包括项目立项依据、主要内容、本次绩效评价覆盖面、数量、资金量等。
（二）绩效目标
二、绩效评价结论
本着实事求是的原则，说明按照既定的评价方案、评价指标和评价方法形成的评价结果。包括总体得分及评价结论等。如有好的经验和做法，也要加以概括和总结，说明它们的意义和推广价值。
三、指标分析
分析要突出重点，得分或失分较多的指标要认真进行分析，资金使用、管理情况进行重点分析。
四、存在问题
五、意见、建议